Le cabinet évoé
Evoluer vers une performance durable pour l’humain
Evoé, c’est le début d’une évolution
Tout système est amené à évoluer pour s’adapter (personne, collectif, organisation). S’adapter pour devenir et rester performant.
Mais à quel coût ? Nous pensons que ces évolutions doivent servir le développement humain. Nous soutenons un travail qui contribue à la croissance du potentiel humain.
Nous savons, cependant, que cette ambition est exigeante et que la vie d’une entreprise est complexe. Parfois, le travail contraint, fatigue, use et porte atteinte à la santé.
Aussi, le sens de notre action est que le travail reste et redevienne un facteur de développement humain et de construction de la santé.
Le travail peut alors pleinement contribuer à la performance globale de l’entreprise. Et la performance devient durable pour l’humain.
Après des études de psychologie, je me forme à l’ergonomie. Pendant 22 ans, je travaille comme consultante au sein de structures de conseil.
La ligne directrice des accompagnements que je propose ? Rendre accessible à mes clients la complexité des situations pour pouvoir agir efficacement et conduire le changement avec les parties-prenantes.
J’ai également à coeur de partager et transmettre. Je me suis investie dans la formation auprès de publics variés : étudiants, managers, comités de direction, CSE,…
Accompagner les collectifs m’a donné envie d’accompagner les individus. Aider un salarié à évoluer, c’est lui permettre d’être plus en harmonie avec lui-même et son environnement. C’est aussi contribuer au développement de l’entreprise et à la vitalité des collectifs de travail.
Je suis aujourd’hui coach professionnelle, diplômée de l’Université Catholique de l’Ouest.
En associant conseil, coaching et formation, je propose d’accompagner les organisations qui souhaitent agir pour la santé et la qualité de vie au travail. Je peux intervenir dans une démarche globale de prévention ou face à une situation de crise, pour accompagner l’évolution d’une organisation, d’un collectif ou d’une personne.
Au fil de mon expérience, j’ai eu l’occasion de collaborer avec des consultants aux compétences diverses. Aussi, je m’appuie sur un réseau de partenaires que je peux solliciter au besoin.
- Sylvie Bretin
Une expérience de +20 ans d’accompagnement des organisations
- Des méthodologies éprouvées d’analyse du travail et des organisations
- Des démarches sur-mesure d’accompagnement, du collectif à l’individuel
- Une pratique du dialogue social et des situations relationnelles complexes
Une approche participative et pragmatique
- Une approche construite ensemble qui s’adapte à vos enjeux et à votre culture
- Une participation des acteurs terrain pour leur connaissance des problématiques
- Des propositions concrètes et réalistes pour vous permettre d’avancer
Des valeurs pour bien faire ensemble
- La simplicité des relations
- L’écoute pour comprendre l’ensemble des parties prenantes
- La bienveillance pour aider à avancer sans culpabiliser
Habilitation IPRP
Référencement ReflexQVT
Certification coach professionnel
Prévention des risques psychosociaux
Diagnostic, plan de prévention, intégration des RPS dans le DUERP, accord RPS
Découvrir
Gestion des conflits et situations dégradées
Écoute, analyse des situations, plan d'action, enquête paritaire
Découvrir
Management de la qualité de vie au travail
Analyse de l'existant, démarche d'amélioration de la QVCT, accord QVCT
Découvrir
Politique de santé au travail
Accompagnement pour une politique de santé au travail pertinente et efficace
Découvrir
Transformation du travail et de son organisation
Diagnostic de fonctionnement, étude d'impact humain, accompagnement du changement
Découvrir
Formation
Formation sur-mesure sur la QVCT, la prévention des RPS, le management de la santé au travail
Découvrir
Coaching individuel
Accompagnement des collaborateurs et managers pour progresser, avancer face à une difficulté
Découvrir
